Melhoria de ações individuais
uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. A partir do recrutamento, o sistema de RH passa a centralizar suas ações e programas de ocupante do cargo, quer dizer, no candidato que concorre ao exercício das funções que compõem esse mesmo cargo (CARVALHO; NASCIMENTO, 2008). Para se trabalhar com o planejamento de